122 sayılı kanun nedir?

122 sayılı kanun, iki önemli konu etrafında şekillenmektedir; biri kamu personeline yönelik olağanüstü hal tedbirleri, diğeri ise borçlar hukuku açısından alacaklıların haklarını koruyan düzenlemelerdir. Bu kanun, özellikle olağanüstü durumların getirdiği zorluklar karşısında kamu görevlilerinin haklarının korunmasını sağlarken, aynı zamanda borç ilişkilerinde adaletin tesis edilmesine yönelik önemli hükümler içermektedir. Kamu ve özel sektör çalışanları için etkileri olan bu düzenlemeler, hukuki belirsizlikleri azaltmayı ve taraflar arasındaki hakların daha net bir şekilde belirlenmesini hedefler.

122 sayılı kanun, iki farklı bağlamda değerlendirilebilir:

Olağanüstü Hal Kapsamında Kamu Personeline İlişkin Alınan Tedbirlere Dair Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi: Bu kararname, 15 Şubat 2023 tarihinde yayımlanmış olup, 8 Şubat 2023 tarihli Cumhurbaşkanı kararıyla ilan edilen olağanüstü hal kapsamında kamu personeli hakkında bazı tedbirleri içermektedir. Maddeleri şu şekildedir:

Türk Borçlar Kanunu Madde 122: Bu madde, alacaklının temerrüt faizini aşan bir zarara uğramış olması durumunda, borçlunun bu zararı da gidermekle yükümlü olduğunu düzenler. Eğer zarar miktarı davada belirlenebiliyorsa, davacının istemi üzerine hakim, esas hakkında karar verirken bu zararın miktarına da hükmeder. 

• Geçici Süreli Görevlendirme: Kamu görevlileri, ilgili mevzuattaki şartlara ve kısıtlamalara tabi olmaksızın ihtiyaç duyulan birim veya hizmetlerde görevlendirilebilir. 
• Özlük Hakları: Geçici görevlendirilenlerin özlük hakları devam eder ve bu süreler terfi ve emekliliklerinde hesaba katılır. 
• Başvuru ve Atanma Süreleri: Bazı kanunlarda yer alan başvuru ve atanma süreleri uzatılmıştır. 

1. Olağanüstü Hal Kapsamında Kamu Personeline İlişkin Alınan Tedbirlere Dair Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi: Bu kararname, 15 Şubat 2023 tarihinde yayımlanmış olup, 8 Şubat 2023 tarihli Cumhurbaşkanı kararıyla ilan edilen olağanüstü hal kapsamında kamu personeli hakkında bazı tedbirleri içermektedir. Maddeleri şu şekildedir:
   • Geçici Süreli Görevlendirme: Kamu görevlileri, ilgili mevzuattaki şartlara ve kısıtlamalara tabi olmaksızın ihtiyaç duyulan birim veya hizmetlerde görevlendirilebilir. 
   • Özlük Hakları: Geçici görevlendirilenlerin özlük hakları devam eder ve bu süreler terfi ve emekliliklerinde hesaba katılır. 
   • Başvuru ve Atanma Süreleri: Bazı kanunlarda yer alan başvuru ve atanma süreleri uzatılmıştır. 
2. Geçici Süreli Görevlendirme: Kamu görevlileri, ilgili mevzuattaki şartlara ve kısıtlamalara tabi olmaksızın ihtiyaç duyulan birim veya hizmetlerde görevlendirilebilir. 
3. Özlük Hakları: Geçici görevlendirilenlerin özlük hakları devam eder ve bu süreler terfi ve emekliliklerinde hesaba katılır. 
4. Başvuru ve Atanma Süreleri: Bazı kanunlarda yer alan başvuru ve atanma süreleri uzatılmıştır. 
5. Türk Borçlar Kanunu Madde 122: Bu madde, alacaklının temerrüt faizini aşan bir zarara uğramış olması durumunda, borçlunun bu zararı da gidermekle yükümlü olduğunu düzenler. Eğer zarar miktarı davada belirlenebiliyorsa, davacının istemi üzerine hakim, esas hakkında karar verirken bu zararın miktarına da hükmeder.